Sanepar homenageia colaboradores pretos e pardos em novo vídeo

A Sanepar lançou em seu canal do YouTube, na quarta-feira (20), o vídeo “Raízes Pretas” , uma produção institucional em celebração ao Dia de Zumbi dos Palmares e da Consciência Negra, comemorado em 20 de novembro. A partir deste ano, a data passou a ser feriado nacional. A produção aborda o papel fundamental de negros no desenvolvimento do Brasil e do Paraná, especialmente na infraestrutura, valorizando aqueles que trabalham na Companhia, nas mais diversas funções.

O diretor-presidente Wilson Bley considera necessário reconhecer a marca que grandes profissionais negros deixaram na História e na Sanepar. “Muito além de sua expertise técnica, eles representam, ainda, a resiliência e a busca por um país mais justo e igualitário. Em um ano tão importante como este, em que o Dia da Consciência Negra passa a ser nacionalmente implementado, é nosso dever reafirmar nosso compromisso com o respeito, com a inclusão e com a diversidade étnica", declarou.

O vídeo, que passa a ser veiculado nas maiores Centrais de Relacionamento e na TV Sanepar (YouTube) , tem participação especial de saneparianos representando todos os empregados autoidentificados etnicamente como pretos e pardos. Hoje, o grupo étnico corresponde a 15,08% do quadro de pessoal da Companhia.

O gerente de Gestão de Pessoas, Luiz Eduardo Pontara Filho, relata que o percentual está dentro da média nacional. “Mas se queremos uma representatividade mais equânime em relação à população paranaense, composta 34% por negros, precisamos avançar. Essa é uma das nossas expectativas em relação ao concurso público”, avalia.

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Fátima Aparecida Vieira Techy, presidente da Comissão Técnica do concurso da Sanepar que está em andamento, relata que entre os candidatos do certame 15,35% (4.895) são negros e pardos. Em 12 de janeiro de 2025, os cotistas aprovados passarão por uma banca de heteroidentificação para avaliar o pertencimento racial.

“Para ampliar a oportunidade de acesso, mesmo os inaptos a usufruir das cotas serão mantidos na lista de ampla concorrência”, explica. "Somos uma empresa diversa, construída pelas mãos de pessoas de diferentes origens e histórias, e precisamos fortalecer essa parcela importante de nossa força de trabalho.”

Além da oportunidade de acesso via concurso, a sanepariana Maria Claudia Lara da Costa, presidente do Comitê Existir – Diversidade, Equidade e Inclusão na Sanepar, aponta que é necessário debater metas práticas de representatividade nas empresas, considerando desde a seleção de aprendizes e estagiários, a contratação de terceiros, até a ocupação de cargos. “A representatividade de pretos e pardos precisa estar refletida também nas posições de liderança.”

Jacqueline Teodoro é uma das gestoras que atualmente materializa essa demanda. Mulher e preta, à frente da Coordenação de Planejamento da Sanepar em Cornélio Procópio, ela ressalta que é crucial o olhar da sociedade para a questão da representatividade no ambiente corporativo. “Considero minha posição como uma oportunidade de abrir portas para outros colegas negros, e mulheres, promovendo um ambiente mais inclusivo. Penso que a diversidade é um valor essencial para o crescimento da empresa, e também para nosso crescimento como profissionais e indivíduos”, avalia.

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ANTIRRACISMO– Além de valorizar e fortalecer a identidade preta, o Dia da Consciência Negra reforça o combate à discriminação e ao preconceito racial. Por isso, a Sanepar aproveita a ocasião para reforçar a divulgação do seu Guia da Diversidade e do seu Código de Conduta e Integridade, que também é válido para fornecedores e terceiros que se relacionam com a Companhia.

“Além do esperado respeito, temos instrumentos corporativos importantes para promover a boa convivência e a pluralidade étnica na Sanepar. Qualquer situação de discriminação na empresa, internamente ou na relação com terceiros, deve ser reportada em nosso Canal Íntegro”, orienta o diretor de Governança, Riscos e Compliance, Robson Augusto Pascoalini. “Nosso compromisso é com o respeito e com a valorização da diversidade. E cada um de nós pode contribuir significativamente para isso”.

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